山东试行设立特级技师岗位 与正高级工程师享受同等待遇

编辑时间:2020-08-05 10:00:05 作者:黑帽廉颇

山东试图设立专门的技术员职位,并享受与高级工程师相同的待遇 。此举引起了企业一线技术人才的普遍期望-

[在一线的创新]从看起来“美丽”到“闻起来”需要几步

本报记者田国磊本报记者葛洪璞

许多前线工人成为高级技术人员后,如果他们想继续发展,他们发现前面没有梯子可以爬。为了拓宽技术人才的发展空间,山东试图设立专门的技术人员职位。一线员工希望这项政策能够尽快实施,并为增长打开通道 。“内部总有东西”,高技能人才可以放心地呆在岗位上,专注于生产和创新 。

日前,山东省人力资源和社会保障厅发布通知 ,安排和部署试行企业特殊技术人员岗位。该通知明确指出,在已申请独立评估技术人才的省份中,试行建立特级技术员职位将享受与高级工程师相同的待遇。

我们如何才能突破传统障碍,为熟练工人提供更多的发展空间 ?从“美丽”到“真正美味”,高技能人才需要采取多少步骤?山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华认为 ,建立专门技术人员岗位和对专门技术人员进行评估是改善技术工人评估和选拔制度,扩大发展的创新措施 。“有利于充分发挥企业的技能人才的空间。在技能人才的培养 ,使用  ,评价和激励中的主要作用,将提高技能人才的科学,规范,针对性  ,并培养大量高技能人才。”

设置梯子供高级工人攀爬

“实现自我价值的跨越式发展是技术工人的最大职业尊严,建立专门技术人员职位太及时了 。”

郭冬梅今年35岁,是山东省滨州华芳有限公司的面料染料配料商 。他的日常工作是根据客户要求对织物进行染色。他还是山东省的国家技术专家兼首席技术员。她告诉记者,工人们非常希望尽快实施这一政策 ,为增长渠道打开大门,“那里有东西”,高技能人才可以留在岗位上 ,专注于生产和创新。

“在某些关键技术中 ,我们的某些进口设备出现了故障,我们常常无法启动。我们只能向制造商寻求帮助 。不仅维护成本高,而且浪费时间 。大量的技术人才,我们不需要再去了。这是绕道而行。”山东鲁南机械公司技术主管赵峰表示,高技能人才缺口较大的一个重要原因是缺乏相应的待遇和地位。

山东是重要的制造业省。截至去年底,全省技术人才总数已超过1200万,其中高技能人才310万,均居全国前茅。但客观地讲 ,与全省经济社会发展的需求相比,技术人才的数量和素质仍然不足。山东一直在努力解决各方面的问题,以提高技术工人的工资,开辟升级渠道,吸引更多的年轻人加入技术人才大军。

据记者调查 ,目前在山东省,国家职业资格证书分为初级 ,中级,高级,技术,高级五个等级。等级技术员 。许多技术院校的学生在毕业前都获得了高级职业资格证书。经过五六年的工作,他们可以完成资格认证的最后两个阶段。如果要继续发展 ,您会发现没有攀登的阶梯。

“有了动力和动力,我们可以做很多伟大的事情”

记者在采访中获悉 ,许多公司的职工干部之间仍然存在明显的界限,技术工人,管理人员和科技人员的地位和收入之间仍然存在较大差距 。传统的人才观念和评价体系对熟练人才的地位和收入的影响已成为导致熟练人才脱颖而出的关键因素 。

在高密市山东豪迈公司 ,现年45岁的王勤峰已经从只有初中文化的农民工成长为顶尖的技术人才 。他不仅赢得了各种荣誉称号,例如“全国模范工人”,而且公司还给予了他股权激励。他是公司十大股东之一。“实际上,只要我们为熟练的工人提供合适的土壤,激励和动力 ,我们就能做很多伟大的事情 。”王钦峰说。

实际上 ,需要更多的公司重视像Halma这样的熟练工人。王勤峰直言不讳地说,他注意到很多地方最近出台的吸引高端人才的政策消息,“为什么高技能人才不能享受这种待遇呢 ?”

王勤峰认为 ,要提高对技术人才的待遇,国家需要制定高技能人才薪酬的参考标准 。建议企业重视和解决高技能人才的待遇问题。能力水平与权益相匹配,您还可以提供工作补贴,能力补贴,奖金等 。

除了物质奖励之外  ,许多熟练工人还需要社会认可。王勤峰建议,应采取多种方式,提高社会对一线经营岗位的尊重和认可,使一线经营岗位成为社会向往的职业,成为社会对技术人员的认可和骄傲。才能和他们的家庭成员应该得到改善 ,而不要有自豪感 。手工艺来养家。

这次山东省出台的新政策回应了这一号召,要求公司设立特级技师职位,雇用特级技师职位的人员应按照公司高级工程师的薪水缴纳工资,并提供人事服务 ,政策支持和参与社会事务。,并享有与高级工程师相同的待遇  。

打破束缚,为熟练工人解除阻碍

近年来,山东一直以问题为导向 ,着力于提高对熟练工人的培训,评价,使用,激励和保障,并出台了一系列新政策来解决“老问题”,力争取得新的突破。今年,山东省发布了《关于开展企业技术人才独立评估的实施意见》。从2020年开始 ,从全省规模以上企业开始,全面开展企业技术人才自主评估。在专业技能级别内划分级别,或在高级技术人员之上设置特殊技术人员和首席技术人员 。

“企业在改善熟练工人的待遇方面发挥着重要作用  。”山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长张龙认为,引导和支持企业自主开展技能考核应高于国家职业资格证书的五个等级。设置3个级别并实施相关提高熟练工人的热情非常有益 。

此外,山东省委办公厅和省政府办公厅还发布了《关于进一步提高全省技术工人报酬的通知》,体现了对政治,经济领域高技能领导者的重要支持。和社会薪酬。例如,就政治待遇而言 ,高技能的领导者可以被暂停或兼职在该组织中,而高技能的领导者必须被暂停或兼职于该工会组织中或更高级别的工会组织的领导小组中。县级 。

“高级人才不必具有较高的学历,也不是科研人员所独有的。只要愿意学习,创新和创造,每个熟练的工人都可以包括在内。高水平的人才并成为特殊的技术人员。”据山东省工会联合会生产保护司司长谭波介绍 ,要从各个方面改善技术工人的政治,经济和社会待遇,就是要给他们“面子”,“身份”,高收入和好治疗 。鼓励更多的年轻人加入熟练工人的行列。

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